Система оплаты

Система оплаты труда совершенствуется на основе принципа строгого разграничения отраслей производства и соответствующей дифференциации тарифных ставок работников. Пересмотрена дифференциация заработной платы трудящихся по отраслям, подотраслям и родам деятельности. Все отрасли промышленности подразделены на семь групп. В ходе повышения заработной платы в 1979—1980 гг. наиболее значителен был ее рост в горной промышленности черной металлургии цветной металлургии машиностроении (36,1). В результате тарифный коэффициент отраслей возрос с 1,28 до 1,35, наряду с сохранением соотношения между чистой максимальной и мипимальной заработной платой по народному хозяйству.

В целях повышения заинтересованности рабочих в росте квалификации на ноябрьском (1974 г.) Пленуме ЦК РКП и Национальной конференции РКП 1978 г. были приняты решения о повышении ставок квалифицированных рабочих высших категорий. С 1979 г. каждая тарифная сетка дополнена новой категорией заработной платы рабочих высшей квалификации. Согласно законодательству в эту категорию может быть включено от 5 до 8 общей численности квалифицированных рабочих отрасли и предприятия.

Произошли изменения и в тарификации инженерно-технических работников и служащих. В зависимости от профессиональной квалификации и опыта работы по каждой должности или специальности теперь установлено шесть-семь градаций.

Добавить комментарий