Фонд участия

Фонд участия в прибылях распределяется между работниками в соответствии с результатами труда и продолжительностью работы на данном предприятии. Индивидуальный размер участия в прибылях не ограничивается. На эти цели идет 75 данного фонда, а остальные 25—на. дополнительное поощрение передовиков, интуризм и другие цели социального назначения.

Лица, работающие на предприятии менее пяти лет, получают только 50 сумм, причитающихся им из фонда участия трудящихся в прибылях. Другие 50 зачисляются на их индивидуальный счет в сберкассе, с которого можно снимать деньги только через пять лет. Лица, уволившиеся с предприятия до истечения пяти лет, теряют право получить деньги с этого счета.

Введено поощрение за экономию живого и овеществленного труда независимо от размера фонда заработной платы. Так, работники, содействующие улучшению технологии или организации производства, что приводит к экономии трудовых затрат (сокращению численности занятых, рабочего времени), поощряются ежемесячно в течение года с момента применения соответствующих мер и изменения трудовых норм в размере 30 фактически полученной экономии; в следующем году ежемесячная выплата составляет 10 фактически полученной экономии, в течение третьего года — 5. Поощрение за экономию материальных и трудовых затрат составляет до 30 реализованной экономии, а за экономию дефицитных материалов — до 50 чистой экономии.

Добавить комментарий